Home Economie “Zonder test kom je niet binnen”, maar kan een bedrijf je eigenlijk verplichten tot een coronatest bij aankomst?
Economie - augustus 14, 2021

“Zonder test kom je niet binnen”, maar kan een bedrijf je eigenlijk verplichten tot een coronatest bij aankomst?

“Zonder test kom je niet binnen”, maar kan een bedrijf je eigenlijk verplichten tot een coronatest bij aankomst?

“Je moet een test afleggen om binnen te kunnen.” Die boodschap kreeg Johan De Crom toen hij zich bij de balie van een bedrijf in ons land aanmeldde. De Crom had er een afspraak voor een zakelijk gesprek. “Ik was wat verbouwereerd. Ik heb er even over nagedacht, maar dan beslist dat ik dat eigenlijk niet wilde doen. Ik ben twee keer gevaccineerd, dus ik heb er moeite mee om nu nog eens een test te doen. Dit was voor mij persoonlijk precies wat een limiet.” En dus maakte De Crom rechtsomkeer.  Mag een bedrijf eigenlijk zo’n test eisen van een werknemer of een bezoeker? “Nee”, klinkt het duidelijk bij Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven en directeur van de dienst preventie bij Idewe. “Je kan dat juridisch niet afdwingen. Dat kan en mag niet. Een bedrijf mag testen aanbieden, maar dat is vrijwillig. Een verplichting mag niet en ik hoop dat dat zo blijft.”  Wat zijn de regels? Professor arbeidsgeneeskunde Lode Godderis legt het uit in “De wereld vandaag”: ROBIN UTRECHT Mag een bedrijf werknemers of bezoekers de toegang weigeren die zich niet willen laten testen op Covid-19? Eenzelfde geluid horen we bij VOKA. “Systematisch testen, dat is niet de bedoeling. Daar hebben we eigenlijk ook niet genoeg tests voor. Wat wel kan, is dat de dienst preventie bepaalde werknemers vraagt om een test als ze in contact kwamen met een hoogrisicocontact.” Je kan een test juridisch niet afdwingen. Dat kan en mag niet Lode Godderis – professor Arbeidsgeneeskunde imago images/Beautiful Sports Coronacrisis Kan je werkgever eisen dat je je laat vaccineren tegen corona? “Hij is in elk geval niet juridisch weerloos” do 29 jul 10:48 Het is wel een moeilijke kwestie, want er bestaat ook zoiets als het welzijnsrecht. Een werkgever moet waken over het welzijn van zijn werknemers. “De werkgever die iets te voorzichtig is, zorgt er misschien voor dat er een uitbraak vermeden wordt”, klinkt het begripvol. “Bovendien kan een bedrijf ook problemen krijgen door werknemers die ziek uitvallen of in quarantaine moeten.”  De werkgever die iets te voorzichtig is, zorgt er misschien voor dat er een uitbraak vermeden wordt VOKA “We moeten eens goed nadenken over hoe we veilige werkplaatsen kunnen creëren zonder dat we noodzaak hebben om die medische gegevens te bevragen. Dat kan bijvoorbeeld met de huidige maatregelen, denk aan de afstand, ventilatie of mondmaskers.” Voor allebei is het eigenlijk een breekpunt dat bedrijven niet op de hoogte zijn van de vaccinatiegraad van hun bedrijf. “Zelfs als er over het algemeen 90 procent gevaccineerd is, dan kan het nog altijd zijn dat dat in een bedrijf niet het geval is. Sommige bedrijven zullen aan 98 procent geraken, anderen misschien maar aan 30 procent. Het is belangrijk dat een bedrijf daar zicht op heeft, niet op individueel vlak, wel op groepsvlak. Anders kan een bedrijf toch geen preventiebeleid uitstippelen?”, vraagt Godderis zich af. VOKA sluit zich daarbij aan en roept bovendien al enkele maanden op om na te denken over een algemene vaccinatieplicht – een debat dat al een tijdje woedt in onze maatschappij. In de Verenigde Staten eisen een aantal bedrijven – met klinkende namen, denk aan Google, Netflix of Facebook – al dat hun werknemers gevaccineerd zijn of getest worden. En ook hier voelen ze dat bedrijven daar vragen over hebben, zeker als ze een moederbedrijf in de VS hebben. Wil je een maatschappij zijn waar alles gecontroleerd wordt? Lode Godderis – professor Arbeidsgeneeskunde Eigenlijk, zo besluit Godderis, moeten we beslissen welke kant we als maatschappij opgaan. “In welke context vragen we een controle en in welke niet. Je ziet twee tendensen: je moet een Covid Safe Ticket voorleggen om te reizen of om naar een concert te gaan, terwijl dat in een bedrijf níet mag. De coronapas wordt ingezet in onze vrije tijd, maar kan niet op werkplekken. Ik denk dat we daar goed over moeten nadenken. Wil je een maatschappij zijn waar alles gecontroleerd wordt? Waar leggen we de grens?” Hoe dan ook moet er een duidelijk politiek standpunt komen, zeggen VOKA en Godderis. “Het is nu nog een vacuüm. Het moet uitgesproken worden, anders ga je willekeur of druk krijgen en dat is niet nodig.” De suggestie van Godderis? “Zet het Covid Safe Ticket niet in in het dagelijkse leven en werk.”

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *