Home Economie Met nepsollicitaties willen werkgevers discriminatie op de arbeidsmarkt in kaart brengen
Economie - april 20, 2021

Met nepsollicitaties willen werkgevers discriminatie op de arbeidsmarkt in kaart brengen

Met nepsollicitaties willen werkgevers discriminatie op de arbeidsmarkt in kaart brengen

Nooit eerder is er op grote schaal praktijkonderzoek gedaan naar discriminatie bij sollicitaties. 33 arbeidssectoren happen toe om vrijwillig mee te werken. Het gaat onder meer om de bouwsector, horeca en voedingsindustrie. Samen hebben ze 1,9 miljoen werknemers in dienst.  Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) haalde de sectoren over de streep door in te zetten op infosessies. “We zien dat heel veel vormen van discriminatie ook onbewust gebeuren. Dat je een bepaalde associatie hebt bij iets dat in de sollicitatiebrief staat en dat je op basis daarvan mensen gaat uitsluiten.” Wetenschappers begeleiden Niet de overheid, wel de werkgevers en vakbonden zélf gaan de nepsollicitaties versturen. Daarvoor is er een strikte omkadering via een wetenschappelijk onderbouwd systeem. Drie professoren arbeidsmarktbeleid hebben het op poten gezet.  In de praktijk gaat het dan bijvoorbeeld om twee gelijkaardige sollicitatiebrieven, maar waar de ene fictieve persoon 35 jaar oud is en de andere 55. “En dan wordt gekeken of er anders gereageerd wordt. Het zou bijvoorbeeld kunnen dat de persoon van 55 geen uitnodiging krijgt en die van 35 wel”, aldus Crevits. “In het verleden was er heel wat controverse over de praktijktests. De discussies gingen te veel over het testen en sancties, waardoor het er uiteindelijk moeilijk van kwam. Maar deze keer is het testen een onderdeel van een breder plaatje”, vult KUL-professor Miet Lamberts aan. Geen sancties, wel bewustwording Belangrijk element is dat er geen sanctie volgt. “In deze fase gaan we kijken waar er discriminatie is”, legt minister Crevits uit. “Het is de bedoeling dat de sectoren een spiegel voorgehouden krijgen.  Op basis van het resultaat kunnen ze dan actie ondernemen om discriminatie tegen te gaan.”

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *